الاستفادة من جميع الكوادر البشرية والاليات في زيادة الفرقه الاسعافية وتقليل زمن الاستجابة للحالات
التخطيط الاستراتيجي
- تحديد الأهداف قصيرة وطويلة المدى.
- مشاركة الرؤى مع جميع أعضاء الفريق.
- تقييم الأهداف بناءً على بيانات سابقة.
- تحديد المعايير لقياس النجاح.
- تحديث الأهداف بشكل دوري حسب الحاجة.
- تقييم الكفاءات الحالية للموظفين.
- تحديد الفجوات في المهارات المطلوبة.
- مراجعة الموارد المتاحة مثل المعدات والتكنولوجيا.
- جمع بيانات حول أعداد الفرق الإسعافية.
- تحديد الاحتياجات المستقبلية بناءً على الاتجاهات.
- تحديد خطوات تنفيذ الخطة بوضوح.
- توزيع المهام على الأفراد بشكل فعال.
- تحديد مواعيد نهائية لكل خطوة.
- تقييم الموارد المطلوبة لكل مرحلة.
- مراجعة الخطة بانتظام وتعديلها حسب الأداء.
تقييم الكوادر البشرية
- جمع معلومات مفصلة عن كل عضو.
- تقييم المهارات التقنية والناعمة.
- تحديد الخبرات السابقة ذات الصلة.
- إجراء مقابلات فردية لجمع البيانات.
- توثيق النتائج في تقرير شامل.
- مقارنة المهارات الحالية مع المتطلبات.
- تحديد الفجوات الحرجة في الكفاءات.
- تطوير برامج تدريب مخصصة.
- تحديد الجدول الزمني للتدريب.
- تقييم فعالية التدريب بشكل دوري.
- تنظيم أنشطة لبناء الفريق.
- تعزيز التواصل المفتوح بين الأعضاء.
- تحديد أهداف مشتركة وواضحة.
- تقدير الإنجازات الفردية والجماعية.
- توفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة.
Use in Manifestly