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abla comparativa – Checklist SG-SST en EDS 🟦 Decreto 1072 de 2015 – Obligaciones generales Obligaci

Verificar la existencia de la política de seguridad y salud en el trabajo.

Confirmar la designación de un responsable del SG-SST.

Asegurarse de que todos los trabajadores tengan acceso a la información sobre el SG-SST.

Realizar un diagnóstico inicial de las condiciones de trabajo.

Identificar peligros asociados a las actividades de la empresa.

Evaluar los riesgos identificados y su impacto en la salud y seguridad de los trabajadores.

Elaborar un plan de trabajo para la implementación del SG-SST.

Establecer objetivos y metas claras en materia de seguridad y salud.

Definir roles y responsabilidades en la organización.

Desarrollar un programa de formación en seguridad y salud en el trabajo.

Asegurar que todos los trabajadores reciban capacitación adecuada.

Evaluar la efectividad de las capacitaciones realizadas.

Implementar un sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores.

Realizar exámenes médicos periódicos según lo establecido.

Mantener registros actualizados de la salud de los empleados.

Establecer un procedimiento para la investigación de accidentes y enfermedades laborales.

Registrar y analizar los incidentes ocurridos.

Implementar medidas correctivas para prevenir futuros incidentes.

Realizar auditorías internas del SG-SST periódicamente.

Evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.

Fomentar la mejora continua del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

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