Análise completa de risco psicossocial conforme a NR 01

Nome da organização

Localização

Setor de atividade

Número de funcionários

Coleta de informações sobre a estrutura organizacional

Identificação de processos de trabalho

Análise de registros de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho

Aplicação de questionários de clima organizacional

Identificação de fatores de estresse

Avaliação de cargas de trabalho excessivas

Identificação de conflitos interpessoais

Análise de fatores de insegurança no trabalho

Avaliação da probabilidade de ocorrência

Avaliação da gravidade das consequências

Classificação dos riscos identificados

Desenvolvimento de estratégias de prevenção

Implementação de programas de capacitação

Criação de canais de comunicação e feedback

Monitoramento e avaliação das medidas implementadas

Realização de workshops e treinamentos sobre saúde mental e bem-estar no trabalho

Estabelecimento de políticas de apoio psicológico e emocional para os colaboradores

Promoção de práticas de work-life balance, como flexibilidade de horários e home office

Criação de grupos de apoio e redes de suporte entre os colaboradores

Implementação de programas de reconhecimento e valorização do trabalho dos colaboradores

Avaliação periódica do clima organizacional para identificar áreas de melhoria

Desenvolvimento de ações de intervenção para lidar com conflitos e estressores no ambiente de trabalho

Fomento à cultura de respeito e inclusão no ambiente organizacional

Estabelecimento de um plano de ação para responder a situações de crise emocional ou organizacional

Treinamento de líderes e gestores para reconhecer e lidar com riscos psicossociais

Elaboração de relatório final da análise de risco

Registro das medidas tomadas e resultados obtidos

Disponibilização do relatório para os colaboradores

Estabelecimento de periodicidade para revisão da análise de risco

Atualização do levantamento de dados conforme mudanças organizacionais

Reavaliação das medidas de controle implementadas

Desenvolvimento de campanhas de sensibilização sobre riscos psicossociais

Realização de palestras e treinamentos para os colaboradores

Estabelecimento de um canal de comunicação sobre saúde mental e bem-estar no trabalho