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Avaliação de Riscos psicossociais relacionados ao trabalho

Definir os objetivos da avaliação.

Designar uma equipe responsável pela avaliação.

Reunir informações prévias sobre a organização (estrutura, cultura, políticas).

Identificar fatores de risco organizacionais (ex: carga de trabalho, ambiente físico).

Identificar fatores de risco interpessoais (ex: conflitos, comunicação).

Identificar fatores de risco individuais (ex: características pessoais, saúde mental).

Elaborar e distribuir questionários para colaboradores.

Realizar entrevistas individuais ou em grupo.

Observar o ambiente de trabalho e as interações.

Compilar e organizar os dados coletados.

Identificar padrões e tendências nos dados.

Avaliar a gravidade e a probabilidade dos riscos identificados.

Redigir um relatório com os principais achados.

Incluir recomendações para mitigação dos riscos identificados.

Apresentar o relatório à gestão e colaboradores.

Desenvolver um plano de ação com base nas recomendações.

Designar responsáveis para a implementação das ações.

Definir prazos e recursos necessários.

Estabelecer indicadores para monitorar a eficácia das ações.

Realizar avaliações periódicas dos riscos psicossociais.

Ajustar as ações conforme necessário com base nos resultados do monitoramento.

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