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checklist de mínimos esenciales que debes garantizar como coordinador de entrenamiento para asegurar

Definir los objetivos de formación claros y alcanzables.

Identificar el público objetivo y sus necesidades específicas.

Establecer un cronograma de entrenamientos.

Seleccionar métodos y herramientas de enseñanza apropiados.

Asegurar la disponibilidad de materiales didácticos necesarios.

Verificar que la tecnología requerida esté en buen estado.

Proporcionar recursos complementarios (libros, artículos, videos).

Preparar un kit de bienvenida para los participantes.

Reservar el espacio adecuado para las sesiones de entrenamiento.

Confirmar la asistencia de ponentes o facilitadores externos.

Organizar la alimentación y el alojamiento si es necesario.

Preparar el equipo de audio y video para presentaciones.

Diseñar herramientas de evaluación para medir el aprendizaje.

Recoger retroalimentación de los participantes después de cada sesión.

Analizar los resultados de las evaluaciones para mejoras futuras.

Implementar cambios basados en la retroalimentación recibida.

Establecer un plan de seguimiento con los participantes.

Ofrecer recursos adicionales para el aprendizaje continuo.

Organizar sesiones de repaso o actualización si es necesario.

Evaluar el impacto del entrenamiento en el desempeño laboral.

Mantener un registro de asistencia y participación.

Documentar los resultados de las evaluaciones realizadas.

Generar un informe final que incluya logros y áreas de mejora.

Archivar toda la documentación relevante para futuros entrenamientos.

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