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Avaliação de desempenho

Identificar os objetivos e critérios de avaliação

Definir os indicadores de desempenho relevantes

Comunicar as expectativas de desempenho aos colaboradores

Agendar as sessões de avaliação e fornecer orientações sobre o processo

Revisar as metas estabelecidas para o período de avaliação

Coletar feedback de colegas, clientes e supervisores

Realizar autoavaliação do desempenho

Identificar exemplos específicos de realizações e desafios enfrentados

Comparar o desempenho atual do colaborador com as metas estabelecidas

Analisar o feedback coletado para identificar pontos fortes e áreas de melhoria

Avaliar a eficácia das competências e habilidades do colaborador

Classificar o desempenho geral do colaborador em uma escala pré-definida

Agendar uma reunião para fornecer feedback ao colaborador

Compartilhar os resultados da avaliação e discutir os pontos fortes e áreas de melhoria

Estabelecer metas de desenvolvimento para o próximo período

Oferecer suporte e recursos para auxiliar no desenvolvimento do colaborador

Monitorar o progresso do colaborador em relação às metas estabelecidas

Realizar avaliações periódicas para revisar o desenvolvimento do colaborador

Fornecer feedback contínuo durante o período de avaliação

Fazer ajustes ou modificações no processo de avaliação, se necessário

Documentar os resultados da avaliação e o feedback fornecido

Armazenar os registros de desempenho em um local seguro e acessível

Manter a confidencialidade das informações e garantir a conformidade com as regulamentações de privacidade

Arquivar os registros de avaliação de desempenho para referência futura.

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