Como fazer um processo seletivo de um novo funcionário na empresa
Planejamento do processo seletivo
- Listar habilidades, experiências e características desejadas
- Determinar nível de escolaridade e experiência necessários
- Descrever detalhadamente as responsabilidades e requisitos da vaga
- Incluir informações sobre a empresa e benefícios oferecidos
- Analisar quais canais são mais adequados para atingir o público-alvo
- Considerar redes sociais, sites especializados e parcerias com instituições de ensino
- Estabelecer prazos para cada etapa do processo seletivo
- Garantir que haja tempo hábil para a realização de todas as atividades
- Determinar quais serão as fases da seleção
- Incluir entrevistas, testes práticos e dinâmicas de grupo, se necessário
- Escolher os colaboradores que farão parte da equipe de seleção
- Definir papéis e responsabilidades de cada membro
- Definir quais serão os parâmetros de avaliação dos candidatos
- Garantir que os critérios sejam objetivos e alinhados com as necessidades da vaga
- Organizar documentos, formulários e materiais de apoio
- Garantir que todos os materiais estejam disponíveis e atualizados
- Determinar os recursos financeiros disponíveis para a seleção
- Considerar custos com divulgação, deslocamento dos candidatos e materiais de avaliação
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