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erstelle mir vorlage personal eintrittscheckliste
Allgemeine Informationen
Name des neuen Mitarbeiters
Position
Abteilung
Startdatum
Vorgesetzter
Vor dem ersten Arbeitstag
Arbeitsvertrag erstellen und unterschreiben lassen
Bereitstellung von Arbeitsplatz und IT-Ausrüstung
Zugang zu internen Systemen einrichten (E-Mail, Software)
Mitarbeiterhandbuch bereitstellen
Informationen über Unternehmensrichtlinien und -kultur
Erster Arbeitstag
Begrüßung durch das Team
Einführungsgespräch mit dem Vorgesetzten
Rundgang durch das Unternehmen
Vorstellung der Schlüsselpersonen (HR, IT, etc.)
Einrichtung des Arbeitsplatzes überprüfen
Einarbeitung und Schulung
Einarbeitungsplan erstellen
Schulungen zu relevanten Themen ansetzen (z.B. Sicherheitsvorschriften, Compliance)
Mentoring-Programm zuweisen (falls vorhanden)
Regelmäßige Feedbackgespräche einplanen
Nach dem ersten Monat
Evaluierung der Einarbeitung
Besprechung der ersten Erfahrungen
Anpassungen im Einarbeitungsplan vornehmen
Integration ins Team fördern (Teambuilding-Aktivitäten)
Dokumentation und Nachverfolgung
Alle relevanten Dokumente archivieren
Fortschritt der Einarbeitung dokumentieren
Feedback von Vorgesetzten und Kollegen einholen
Überprüfung der Zielvereinbarungen durchführen
Diese Vorlage dient als Leitfaden für die Durchführung einer umfassenden und strukturierten Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
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