indicadores de gestión de la salud ocupacional en una empresa u organización

Definir los objetivos de salud ocupacional.

Seleccionar indicadores relevantes (accidentes, enfermedades, ausentismo, etc.).

Establecer metas y umbrales para cada indicador.

Here are some additional steps that could be included in the "Identificación de Indicadores Clave" section of your checklist

Involucrar a los empleados y partes interesadas en la selección de indicadores

Investigar y analizar indicadores utilizados en la industria o sector correspondiente

Asegurar la alineación de los indicadores con las normativas y estándares de salud ocupacional aplicables

Considerar la viabilidad de recopilación de datos para cada indicador seleccionado

Establecer un sistema para la revisión periódica de la relevancia de los indicadores

Definir claramente las definiciones y fórmulas para cada indicador

Priorizar indicadores según su impacto en la salud y seguridad laboral

Crear un marco temporal para la medición y evaluación de indicadores

Implementar un sistema de registro de incidentes y enfermedades.

Realizar encuestas de satisfacción y bienestar laboral.

Recopilar datos sobre ausentismo y rotación de personal.

Evaluar los datos recolectados en función de los indicadores establecidos.

Identificar tendencias y patrones en la salud ocupacional.

Comparar los resultados con las metas fijadas.

Desarrollar planes de acción para áreas de mejora.

Asignar responsabilidades y recursos para la implementación.

Monitorear la efectividad de las acciones correctivas.

Preparar informes periódicos sobre el estado de la salud ocupacional.

Compartir los resultados con la alta dirección y trabajadores.

Fomentar la retroalimentación y el diálogo sobre la salud ocupacional.

Realizar reuniones de revisión periódicas sobre indicadores de gestión.

Ajustar los indicadores y metas según sea necesario.

Promover la cultura de mejora continua en salud ocupacional.

Ofrecer formación en salud ocupacional a los empleados.

Realizar campañas de concientización sobre prácticas saludables.

Evaluar la efectividad de las capacitaciones y ajustar según se requiera.