lista de cotejo de gestion de la salud ocupacional en una empresa

Identificar los riesgos potenciales en el lugar de trabajo.

Realizar una evaluación de la exposición a riesgos.

Clasificar los riesgos según su gravedad y probabilidad de ocurrencia.

Documentar los hallazgos de la evaluación de riesgos.

Desarrollar una política de salud ocupacional clara.

Comunicar la política a todos los empleados.

Establecer procedimientos para la implementación de la política.

Revisar y actualizar la política periódicamente.

Identificar las necesidades de capacitación en salud ocupacional.

Proporcionar formación regular sobre salud y seguridad en el trabajo.

Fomentar la participación de los empleados en programas de salud ocupacional.

Evaluar la efectividad de las capacitaciones realizadas.

Establecer un programa de vigilancia de la salud.

Realizar exámenes médicos periódicos a los empleados.

Registrar y analizar los resultados de los exámenes médicos.

Implementar acciones correctivas en base a los hallazgos.

Establecer un procedimiento para la notificación de incidentes.

Investigar las causas de los accidentes y incidentes laborales.

Documentar y analizar los incidentes ocurridos.

Implementar medidas preventivas para evitar la recurrencia.

Fomentar un ambiente laboral saludable.

Proporcionar recursos para el bienestar emocional y físico de los empleados.

Implementar programas de prevención de enfermedades.

Evaluar la satisfacción de los empleados en relación con su salud y bienestar.

Revisar la legislación vigente en materia de salud ocupacional.

Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas aplicables.

Mantener registros de cumplimiento y auditorías.

Actualizar los procedimientos en función de cambios legales.

Establecer un sistema de seguimiento y evaluación de la gestión de salud ocupacional.

Realizar auditorías internas periódicas.

Recopilar comentarios de los empleados sobre la gestión de salud ocupacional.

Implementar mejoras basadas en los resultados de las auditorías y comentarios.