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recursos humanos
1. Recrutamento e Seleção
Definir perfil da vaga
Elaborar descrição do cargo
Publicar a vaga em plataformas de recrutamento
Receber e triagem de currículos
Realizar entrevistas
Aplicar testes de habilidades, se necessário
Fazer referências de verificação
2. Onboarding
Preparar documentação necessária
Criar um plano de integração
Apresentar o novo colaborador à equipe
Oferecer treinamento inicial sobre políticas da empresa
Designar um mentor ou colega para acompanhamento
3. Gestão de Desempenho
Estabelecer metas e objetivos claros
Realizar reuniões de feedback regulares
Avaliar desempenho anualmente
Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional
4. Remuneração e Benefícios
Revisar estrutura salarial
Oferecer benefícios competitivos
Realizar pesquisas de mercado sobre salários
Comunicar claramente os benefícios aos colaboradores
5. Relações de Trabalho
Manter um canal de comunicação aberto
Tratar de conflitos de forma justa e objetiva
Promover um ambiente de trabalho saudável
Garantir conformidade com leis trabalhistas
6. Treinamento e Desenvolvimento
Identificar necessidades de treinamento
Oferecer programas de capacitação
Avaliar a eficácia dos treinamentos
Promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores
7. Desligamento
Realizar entrevistas de desligamento
Garantir que todos os documentos estejam em ordem
Comunicar a equipe sobre a saída do colaborador
Analisar feedback para melhorias no ambiente de trabalho
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