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revisión de contratos de trabajo según ley chilena
I. Datos Generales del Contrato
Verificar la identificación de las partes (empleador y trabajador).
Confirmar la fecha de inicio y duración del contrato.
Revisar el tipo de contrato (plazo fijo, indefinido, etc.).
II. Cláusulas Esenciales
Comprobar la descripción del trabajo y funciones del trabajador.
Verificar la jornada laboral y horarios establecidos.
Revisar la remuneración y forma de pago.
III. Beneficios y Derechos
Verificar la inclusión de derechos laborales (vacaciones, licencias, etc.).
Comprobar cláusulas sobre beneficios adicionales (bonos, seguros, etc.).
Revisar la política de indemnización en caso de despido.
IV. Cláusulas Legales
Confirmar el cumplimiento de la normativa laboral chilena.
Revisar las cláusulas de confidencialidad y no competencia.
Comprobar la existencia de un mecanismo de resolución de conflictos.
V. Firmas y Testigos
Asegurarse de que el contrato esté firmado por ambas partes.
Verificar la presencia de testigos, si es necesario.
Confirmar la fecha de la firma del contrato.
VI. Anexos y Documentación Adicional
Revisar si hay anexos que complementen el contrato.
Asegurarse de que se adjunten documentos requeridos (cédula de identidad, certificados, etc.).
Comprobar que se haya entregado una copia del contrato al trabajador.
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