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Sie führen ein Telefoninterview mit 5 Kandidaten und benötigen eine checkliste

Stellen Sie sicher, dass alle technischen Geräte funktionieren (Telefon, Headset, etc.).

Überprüfen Sie die Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen der Kandidaten.

Erstellen Sie eine Liste von Interviewfragen, die Sie jedem Kandidaten stellen möchten.

Legen Sie den Zeitrahmen für jedes Interview fest.

Begrüßen Sie den Kandidaten freundlich und stellen Sie sich vor.

Erklären Sie den Ablauf des Interviews.

Stellen Sie die vorbereiteten Fragen und notieren Sie die Antworten der Kandidaten.

Geben Sie dem Kandidaten die Möglichkeit, Fragen zu stellen.

Bewerten Sie die Antworten der Kandidaten anhand vordefinierter Kriterien.

Notieren Sie sich Stärken und Schwächen jedes Kandidaten.

Vergleichen Sie die Kandidaten nach den gesammelten Informationen und Bewertungen.

Fassen Sie Ihre Eindrücke und Bewertungen in einem Dokument zusammen.

Besprechen Sie die Ergebnisse mit dem Team oder den Entscheidungsträgern.

Planen Sie die nächsten Schritte im Auswahlprozess (z. B. weitere Interviews, Rückmeldungen an die Kandidaten).

Senden Sie Dankesschreiben an die Kandidaten, die am Interview teilgenommen haben.

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